İş Hayatında Duygusal Zekanın Gücü
Öncelikle insan odaklı bir iş kültürü oluşturarak, çalışanları sadece “kaynak” olarak görmek yerine onları duyguları, beklentileri ve farklılıklarıyla birer birey olarak kabul ederek işe başlayabiliriz. Bu bakış açısı yalnızca çalışan memnuniyetini artırmakla kalmaz; performansı yükseltir ve bağlılığı güçlendirir. Araştırmalar, çalışanlarının sesini duyan ve onlara değer veren şirketlerde iş tatmininin arttığını, işten ayrılma oranlarının düştüğünü gösteriyor. Çünkü […]